最近在网站上接到很多客户的留言，问公司在什么时候参加拓展培训比较合适？所以今天，西安拓展培训的教练就为大家具体介绍一下。

1、刚进公司的新人。

拓宽培训讲究的是团队精神，发起同享。关于刚到新公司的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们取得自信，增强交流和谐才能等。

2、团队凝聚力缺失、心情萎靡的职工

工作的时间长了，员工难免有慵懒乃至私心，热心慢慢衰退。在原封不动的环境里，靠固有交流方法很难处理这些问题。当职工看不到出路，感触不到团队温暖时，就会跳槽。此刻，拓展培训可以在一定程度上加强交流和谐，改善职工态度。

3、企业组织变革时。

组织变革对职工而言是一个特别大的影响，职工必然会发作不同寻常的应激反响，如职工没有好的才能，敷衍如此强壮的压力，将会带来一系列生理、心思、行为上的不适，进而影响正常的工作，这样的职工对企业组织变革的进程有消沉的影响。

4、思想堕入惯性的管理者。

西安拓展培训设置了赋有应战、热心并充溢爱好的使命，有助于调整思想死板的管理者，乃至重建知识结构，使思想从头高速作业，擦出新火花。

5、企业突发严重事情后

严重突发事情影响巨大，对职工生理和心思发作巨大冲击的事情。突发事情的目击者或许直接相关人员受到巨大冲击，此外，许多危机事情的影响一旦发作后，并不会立刻体现出来，特别是行动上看不出什么不同，但突发事件的画面会重复出现在职工脑海中，其隐性的负面影响也就开端构成。

当您的公司有遇到以上这些问题，这个时候就需要参加一场有意义的拓展培训，来释放职工的身心， 西安卓远企业管理咨询有限公司致力于服务中国成长型企事业团队，始终秉承“推动管理创新,助力企业成长”的社会使命，帮助组织完成团队建设以及管控平台的变革，欢迎来电咨询洽谈。