近几年来，有很多企业、学校组织都在纷纷安排野外拓展活动，活动计划主题也截然不同，有放松、文娱型、军事化练习型、魔鬼特训型、兴趣运动会等。分别根据自己的需求安排拓展训练计划。

但西安拓展训练并不是每一家企业都需安排的拓展练习 ，它需要根据适宜的工作时间来安排，会起到事半功倍的成效，公司管理者也可以通过西安拓展训练来调查每个新人的性格特征。那户外拓展练习什么时间安排比较合适呢？

1、公司新职工入职

野外拓展练习注重团队协作精神，建议互享。

相对于刚到新新入职的公司职工，尤其是刚毕业的大学生，有亲合力的集体能让他们赢得自信心，提高交流协调能力。

2、职工心情萎靡，团队凝聚力缺失

工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。

在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改动这样的现象。

当职工觉得没有发展前景，感觉不到集体温馨感时，就会辞去职务 。

这个时分 ，野外拓展练习可在一定程度上提高交流，改变公司职工工作态度。

3、企业战略变革时

从工作心理健康的角度来深入分析，战略变革对公司职工来说是一种特殊而强壮的影响源，公司职工肯定会呈现不同寻常 的应激反应，假如公司职工没满足的能力敷衍这么强壮的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而打扰到正常的工作与生活，这类的公司职工必定对战略变革的实施过程呈现负面的搅扰。

4、管理层思想逻辑堕入惯性阶段、思想逻辑堕入惯性阶段。

野外拓展练习规划了具有挑战，热血并充溢兴趣性的项目，有益于修整思想逻辑固化的管理层或者重新修建知识结构，使思想逻辑 再次高速工作，擦出新火花。

根据国际标准，工作厌倦包括心情低落、玩世不恭和成就感到失落。 通常体现为一种感觉疲劳或挫的状况，可体现为生理、心理多种症状 。

工作厌倦因工作而起，直接搅扰到工作预备状况，然后又反作用于工作，导致工作状况恶化，工作厌倦进一步加深。 它是一种恶性循环 的、对工作具有很强破坏力的因素。

公司拓展练习不仅对集体启着活跃的促进作用，还对个人的生长有着很大的帮助，因而，各大公司每年都会有一次团队拓展练习 ，以此来打造团队凝聚力，鼓舞集体，提高集体的发明价值。