现在很多公司参加完西安户外拓展培训后会遭遇一个困惑，就是拓展培训实际效果如何持续？因为公司出钱出力参加拓展培训，目的就是团队更有战斗能力，有更强的精神外貌资金投入工作中，更切实解决企业内控管理难题。拓展培训的实际效果只有内化作职工个人行为和组织行为，而且不断合理才算是有使用价值的。

拓展培训是一种方式或专业工具，它并不是妙药，要想让培训效果可荐，不可以只靠这这种方式，还需要根据其他学习培训融合，包含别的团队主题活动、团队集中学习等。

人力资源优化配置每个控制模块中间是一个有机化学总体，提升团队意识，除开学习培训以外，我们要考虑到：在职工的个人行为评定中，是不是有团队意识评定指标值；在总体目标设置中，个人总体目标是不是掌握清晰与团队总体目标中间的关联；在鼓励管理体系中，是不是对于具备团队意识的个人行为和結果给予鼓励；在招聘体系中，是不是有调cha团队意识的指标值这些。

所以，想要通过拓展培训来达到更好的效果，也需要公司的人力资源部合理安排组织定期培训。