现在就当下而言，户外拓展训练的确相对于其他的培训更好一些，户外拓展活动形式更为新颖独特，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很好玩，而忘了这是一场培训。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢？如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。一方面，这家机构拥有较大的办学规模，师资力量较强。另一方面，十渡拓展培训中心拥有多个户外培训场，能为学员提供户外锻炼的机会。此外，他们还会从学员的实际情况出发，制定相应的培训计划，提高培训效果。如果你所在的企业也遇到了团队意识不强、凝聚力下滑的情况，不妨登录重庆拓展公司培训网站，与工作人员交流，他们会为你提供多套拓展培训方案。扩展培训公司有训练团队核心的项目，他们就是帮助拓展团队精神的核心、培养乐观自信，训练团队成为一个积极进取的团队。

决定拓展训练效果的第二大因素：是相互的互动。

拓展培训中的互动主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队的互动。任何一场培训，都离不开两种人，培训师和学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。

决定拓展训练效果的第三大因素：后期的跟踪。

培训要想获得很好的实际运用，离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位，而非把这种文化引进到我们的企业文化之中，那很显然是虚空的，没有任何意义的。